就业小课堂第一期

本期就业小课堂回答的常见问题由相关人员结合山东高校毕业生就业信息网系统、百度文库、人民日报等相关资料进行整理汇总。作为应届毕业生，面对就业如果还有其他疑惑，请联系QQ：3606872832，进行说明，提出的疑惑将由就业部门负责人员二十四小时内为大家解决疑惑，并根据实际情况进行汇总分享推送至微信以及QQ平台。本期解答的就业常见问题目录如下：

一、常见问题

1. 毕业后档案怎么处理？

　　山东省内院校毕业生和档案派遣回户籍的省外院校山东生源毕业生的派遣档案信息和档案流向信息查询操作步骤：

　　1、 进入山东高校毕业生就业信息网系统。请点击“学生登录”

　　2、 档案流向查询。登录后就业手续办理——办事大厅子栏目，点击 “档案流向查询”图标，可查询相关档案派遣地址和寄送和接收流向信息。流程图如下：

答：

情形一：没找到工作，档案能在学校存多久？可将档案转至生源地或经学校同意暂时留在学校，按照政策，一般来说，学校只代为保管2年。超过2年未落实工作单位，学校会将档案发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。提醒：档案不允许个人保存。

情形二：去留学，档案怎么处理？一般存放在臼字服务中心或人事代理机构，关于海外学历有专门的认证机构。

情形三：去机关、事业单位、国有企业就业，档案如何处理？高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，一般由单位直接接收、管理档案。

情形四：到私企外企，档案如何处理？到无档案管理权限的单位（私营企业、外资企业等）就业的，通常可由各地公共就业和人才服务机构负责提移淞案管理等人事代理服务。提醒：2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。

情形五：去基层，户口、档案、党团关系怎么处理？户口：一般来讲对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，可留原籍或迁往就业地；人事档案：原则上统一转至就业单位所在地县级政府人社部门；党团组织关系：转至就业单位，在工作期间积极要求入党的，通常由乡镇一级党组织按规定程序办理。

2. 待遇和发展机会

答：待遇：

①工资：要注意分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等；

②奖金：很多单位奖金占收入很大部分；

③补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴；

④福利：生活福利、子女福利等；

⑤股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司；

⑥五险一金”：指养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。

发展机会：问清自己的具体职务岗位和工作内容，考察公司的培训体系如何，了解加班和出差情况，综合衡量自己未来在这家单位的发展机会。

3. 毕业生与用人单位签订《就业协议书》需注意哪些问题？毕业生单方面违约要承担什么责任？

答：毕业生签订《就业协议书》需注意两类问题：了解用人单位的合法资格和双方协商内容

① 工资福利待遇，比如住房条件，服务期限等。

② 违约操作办法。明确违约赔偿责任，比如规定违约金数额。通常毕业生因特殊原因要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校招生与就业指导处批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列入计划就业。

③ 考研出国问题。一般来说，若毕业生考研待录或准备出国，一定要在协议书上相关栏目注明“毕业生考研录取或获得出国机会，协议自行解除”类似内容，避免承担违约责任。

4. 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段:

(1) 毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

(2) 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

(3) 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

(4) 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在"有关信息及意见"一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

(5) 现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象(不签三方，不发毕业证)。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。

5. 怎么调整自己，抓住机会？

答：积极参与线上招聘活动，认真分析整理自身优势，完善简历内容，联系当地公共就业和人才招聘机构，广泛关注企业的微信公众号，企业官网等

二、实时资讯

1.二月二十八日，为促进疫情影响下的高校毕业生顺利毕业、尽早就业，山东省人社厅推出非师范类高校毕业生就业服务的八项便利措施，保障每所高校、每位高校毕业生就业服务全覆盖。其中包括开展线上就业指导、举办网络招聘行动、启用电子报到证、推行网上签约“秒办”服务、实行报到证遗失补发“简办”服务、允许毕业生在就业地托管档案、开通毕业生档案去向实时查询、延长户档留校时限等措施。

2.对高校毕业年级网上远程组织毕业答辩，举办网络招聘会。详情：对高校毕业年级学生，网上远程指导毕业论文（设计）、组织毕业答辩，举办网络招聘会，搭建就业创业平台。对大中专院校学生，在个人自愿，学生、学校、企业签订三方协议，企业确保防控健康安全的前提下，允许学生暂不返校，直接到企业顶岗实习，鼓励与企业签订就业协议。
3.扩大重点领域的招聘。鼓励各地加大重点领域招聘，比如中小学的教师，特别是急需教师的高中和幼儿园。
4.引导基层就业。教育部门将继续实施好农村教师特岗计划，配合有关部门继续组织实施好大学生村官、三支一扶、西部计划等基层就业项目。

5.对到西部贫困、边远地区工作的高校毕业生，可以提前定级并适当提高工资标准。

6.鼓励自主创业，免收行政事业性收费。提供小额担保贷款。享受职业培训补贴。享受更多公共服务。