就业小课堂第三期

    本期就业小课堂回答的常见问题由相关人员结合山东高校毕业生就业信息网系统、百度文库、央广网、《2020就业手册》等相关资料进行整理汇总。作为应届毕业生，面对就业如果还有其他疑惑，请联系QQ：3606872832，进行说明，提出的疑惑将由就业部门负责人员二十四小时内为大家解决疑惑，并根据实际情况进行汇总分享推送至微信以及QQ平台。本期解答的就业常见问题目录如下：

 

 

一、 常见问题

（一） 工资制度

1、 什么是工资制度？

工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。主要形式有计时工资、计件工资。资本主义国家除此外还实行各种形式的血汗工资制，旧中国还有包身工、养身工等制度。我国的工资制度，采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式。

2、 基本原则：

在现实中，不同组织可有不同的工资制度。但不论组织选择哪一种类型的工资制度，都必须遵循以下四项基本原则。（1）按劳取酬原则（2）同工同酬原则（3）外部平衡原则（4）合法保障原则。

3、 工资制度的分类：

工资制度可以从不同的角度进行分类。

（1）根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。

（2）根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。

（3）根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。

（4）根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。

4、 我国的工资制度：

我国现行的工资制度一般包括下列内容：

（1）工资等级制度。

指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础，也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。

（2）工资调整制度。 

工资调整制度是工资等级制度的补充。其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。使工资制度在变动中趋向平衡和合理。

（3）工资支付制度。

指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度。主要包括支付原则上各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的等内容。

（4）工资基金管理制度。

工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和监督措施，地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

我国工资制度是国家依据按劳分配原则所制定的劳动报酬制度，体现个人消费品的分配关系和分配原则。我国以等级工资制为基础，采取计件工资、计时工资和工资加奖励、津贴等工资形式。工资制度要随着生产设备、工艺过程、劳动组织、劳动条件的变化适时进行调整和改革。

5、 工资评估方法：

（1）工作评价的方法

工作评价是工资制度设计的关键步骤。工作评价的结果，将产生表明各项工作的劳动价值或重要性的顺序、等级、分数或象征性的货币值。常见的工作评价方法有五种，即经验排序法、因素综合分类法、因素比较法、因素评分法和市场定位法。

（2）工资结构线的确定方法

经过工作评价后，我们为组织内部各项工作确定了一个表示其劳动价值或重要性大小的工作评价值。这个工作评价值可以是顺序、等级，也可以是分数或象征性的货币值。接下来的工作是，要为这些工作评价值确定一个对应的工资值。也就是说，要把这些工作评价值转换为实际的工资值。在理论上表现为，决定工资结构线的形状，包括斜率、截距等。

（3）工资分级方法

工资分级的典型办法是，把那些通过工作评价而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。尽管这些工作的劳动价值或重要性并不绝对相等，但因差别不大，因此对它们加以归并组合，可以大大简化操作，便于管理。等级划分的区间宽窄及等级数多少的确定，取决于工资结构线的斜率、工作总数的多少，以及企业的薪酬政策和晋升政策等因素。总的原则是，等级的数目不能少到相对价值相差甚大的工作都处于同一等级而无区别，也不能多到价值稍有不同便处于不同等级而需作区别的程度。这是因为级数太少，难以晋升，不利士气，而级数太多则晋升过多，刺激不强，不利于管理。现实中，企业的工资等级系列一般在10-15级之间。

（4）均衡工资制

均衡工资制就是一种综合当前同种职业或相近工种工资水平的一个平均值，不要明显偏高这个平均值，让员工既感觉比较合理，又不会让老板出大头钱的工资水平。

 

（二） 职工薪酬

1、职工薪酬有哪些?

职工薪酬主要包括以下几方面的内容：职工工资。桨金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利以及其他职工薪酬。

2、工资分为哪几部分？

工资一般包括六个部分:一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。
  （1）基础工资：即保障职工基本生活需要的工资。
  （2）岗位工资或技能工资：是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的，用以激励职工努力提高技术、业务水平。
  （3）效益工资：根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资，没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动。
  （4）浮动工资：是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式，有利于调动职工群众的积极性。
  （5）年功工资：是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资，用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。

3、五险一金有哪些？

是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
    养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

4、其他福利：

企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

 

（三） 合法薪酬维护

1、被拖欠工资怎么办？

(1) 向度当地劳动保障监察机构投诉举报；

(2) 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生问之日起一年内向劳动答争议仲裁委员会提出书面申请；

(3) 通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

①　针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向版法院提起诉讼；

②　经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执权行；

③　属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2、用人单位未缴纳五险一金怎么办？

可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

3、无保险，工资不达标，无合同怎么办？

需要证明1、存在劳动关系2、入职时间3、工资水平。如能证明存在劳动关系和入职时间你可提起劳动仲裁申请并得到下列赔偿：1、补发低于最低标准的工资及延付赔偿金2、补缴社会保险或赔偿损失3、未签订劳动合同的经济赔偿金。4、合同解除的经济补偿金或赔偿金。

 

 

二、 实时资讯

　　据教育部网站消息，5月6日，由教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部、国资委、中央广播电视总台、共青团中央等6部门共同主办的2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动正式启动，启动仪式上发布了促进高校毕业生就业创业十大专项行动。由中央广播电视总台5G新媒体平台央视频携手国投人力，与教育部共同发起的“24365国聘行动”联合专场招聘活动，也于同日正式上线。中宣部副部长、中央广播电视总台党组书记、台长慎海雄，教育部党组成员、副部长翁铁慧以视频连线方式出席了启动仪式。

　　今年高校毕业生规模达到874万人，增量、增幅均为近年之最。受新冠肺炎疫情等多种因素叠加影响，2020届普通高校毕业生就业面临较大压力。目前已有2/3省份高校已经开学或已明确开学计划，毕业生求职即将进入关键期。

　　“百日冲刺”行动将从5月份一直持续到8月中旬，在这关键的100天里，教育部及相关部门将重点组织开展升学扩招吸纳行动、充实基层专项计划行动、扩大毕业生参军入伍行动、开拓科研社区医疗基层岗位行动、推进企业稳岗扩就业行动、推进创业带动就业行动、持续开展网上就业服务行动、重点帮扶湖北高校毕业生行动、助力扶贫攻坚行动、狠抓责任落实行动等十大专项行动。

　　5月6日，由中央广播电视总台5G新媒体平台央视频携手国投人力，与教育部共同发起的“24365国聘行动”联合专场招聘活动同时启动。其中，脱贫攻坚云招聘专场系列直播率先登场，共计12家企业将参与为期4天的在线宣讲并接收简历。